FAQ D.Lgs 39/2014 Certificato Casellario Antipedofilia

FAQ Ministero della Giustizia del 10/04/2014

Dal 6 aprile 2014 chi assume nuovi dipendenti per lo svolgimento di attivitÃ a contatto con i minori dovrÃ richiedere il certificato del casellario ai sensi dellâ€™art. 25 bis del DPR 313/2002. L’obbligo c’Ã¨ anche nei confronti di chi Ã¨ giÃ stato assunto?

No. Lâ€™obbligo per il datore di lavoro sorge allâ€™atto dellâ€™assunzione e quando, scaduto il termine di durata previsto, il datore di lavoro stipuli altro e nuovo contratto con lo stesso lavoratore.

In quali casi il datore di lavoro ha l’obbligo di richiedere il certificato ai sensi dell’art. 25 bis del DPR 313/2002?

In tutti i casi in cui si instaura con la persona un rapporto contrattuale con prestazioni corrispettive, per attivitÃ che comportino un contatto diretto e regolare con i minori. Lâ€™obbligo non sorge, invece, per le forme di collaborazione che non si strutturino allâ€™interno di un definito rapporto di lavoro.

I certificati valgono 6 mesi. Il datore di lavoro dovrÃ quindi richiedere il certificato ai sensi dellâ€™art. 25 bis del DPR 313/2002 per i suoi dipendenti ogni 6 mesi?

No. Il certificato va richiesto solo al momento dell’assunzione.

In attesa del certificato richiesto dal datore di lavoro si puÃ² procedere alla stipula del contratto?

Si. In attesa dell’acquisizione del certificato, se il datore di lavoro Ã¨ pubblico puÃ² acquisire dal lavoratore una dichiarazione sostitutiva di certificazione; se il datore Ã¨ privato, una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietÃ .

Le esenzioni dal bollo sono soltanto quelle indicate nel D.P.R. 642/72, tabella allegato B?

Le esenzioni indicate nel DPR 642/72 sono quelle principali. Altri casi di esenzione potrebbero perÃ² essere presenti in normative specifiche.

Con riferimento alle prescrizioni del D.Lgs. 39/2014, che si intende per â€œ attivitÃ professionali o attivitÃ volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minoriâ€?

Per attivitÃ professionali o attivitÃ volontarie organizzate si intende tutte le professioni o i lavori (ad es. quelle di insegnante, bidello, pediatra, allenatore, educatore) per i quali lâ€™oggetto della prestazione comporta un contatto diretto e regolare con i minori a fronte di uno specifico rapporto di lavoro.

AttivitÃ professionali quali esempio quella di medico odontoiatra o medico pediatra che comporta attivitÃ verso i minori Ã¨ assoggettata alle prescrizioni del DL 39/2014 con riferimento ai propri lavoratori dipendenti?

Si.

Sono la vice-presidente di una Associazione Culturale che organizza, tra le altre cose, corsi di scuola di musica primaria (quindi rivolti principalmente a minorenni). Per l’organizzazione di questi corsi ci avvaliamo della collaborazione di professionisti che rilasciano regolare fattura come titolari di partita iva. Ci dobbiamo ritenere datori di lavoro e quindi richiedere per questi professionisti il certificato penale del casellario giudiziale ai sensi dellâ€™art. 25 bis del DPR 313/2002?

Si, qualora l’attivitÃ svolta dal professionista sia oggetto di un contratto, comunque qualificato, che faccia sorgere un rapporto di lavoro con prestazioni corrispettive.